Làm thế nào để hành động trong một cuộc phỏng vấn làm việc nhóm

Hầu hết các công ty lớn sử dụng các cuộc phỏng vấn công việc nhóm để chọn ứng viên của họ. Bằng cách này, họ có thể thấy các kỹ năng như lãnh đạo, một điều cần được tính đến nếu vị trí trong câu hỏi liên quan đến việc lãnh đạo một nhóm. Ngoài ra, các điều phối viên phỏng vấn có thể thấy sự sẵn lòng làm việc trong một nhóm của người trả lời, cũng như sự chủ động của họ, trong số nhiều người khác. Chúng tôi chỉ cho bạn cách hành động trong một cuộc phỏng vấn làm việc nhóm .

1

Điều đầu tiên chúng ta nên làm là thông báo cho bản thân về công ty . Đối với điều này, cần phải vào trang web của nó, nhưng cũng cần tham khảo các diễn đàn mà họ nói về quá trình lựa chọn của họ. Nếu đó là một công ty quan trọng, chẳng hạn như Ikea hoặc El Corte Inglés, chúng tôi sẽ tìm thấy các mục đề cập đến các quy trình này mà không gặp vấn đề gì.

2

Trước hết, chúng ta phải nghĩ rằng chúng ta không biết họ đang tìm kiếm hồ sơ nào. Họ có thể tìm kiếm một người có kỹ năng lãnh đạo, một người chỉ đơn giản là tuân theo mệnh lệnh, một người trẻ, già hơn, v.v. Lý tưởng khi đối mặt với sự thiếu hiểu biết này là cư xử với tổng thể bình thường . Đừng giả vờ bất kỳ vai trò nào, vì sự thật là điều này sẽ không bao giờ là một ý tưởng hay, vì sau này, trong các cuộc phỏng vấn cá nhân, sẽ khó khăn hơn nhiều để giả vờ.

3

Điều quan trọng nhất trong một cuộc phỏng vấn làm việc nhóm là cố gắng làm việc theo nhóm một cách thân mật . Thông thường họ là những cuộc phỏng vấn lý tưởng để có thể xác định khả năng làm việc theo nhóm của chúng tôi, cũng như hành vi của chúng tôi với những người khác. Vì lý do này, chúng tôi phải thân mật mọi lúc, thể hiện ý kiến ​​của chúng tôi và một lãnh đạo nhất định nhưng không lạm dụng.

4

Điều cần thiết là phải biết trước rằng trong các loại phỏng vấn này không có lựa chọn tốt hay xấu. Nói chung, chúng tôi sẽ được hỏi các câu hỏi nhóm trong đó chúng tôi chỉ đơn giản là cố gắng xem cách chúng tôi làm việc với những người tham gia còn lại. Vì vậy, sự thân mật, tôn trọng và kiên định là một số thái độ mà các nhà tuyển dụng mong đợi nhìn thấy ở chúng ta.

5

Có một số thủ thuật, ngoài việc thu hút các nhà tuyển dụng của chúng tôi, sẽ giúp chúng tôi thoải mái hơn nhiều với các đồng nghiệp của mình. Ví dụ, luôn luôn nói tên của người mà chúng ta sẽ đến. Điều này ngụ ý sự gần gũi và làm cho người khác cảm thấy tự động quan trọng.

6

Chúng ta phải tôn trọng người khác mọi lúc. Chúng tôi có thể và phải bảo vệ các tiêu chí của mình bằng các lập luận, nhưng chúng tôi sẽ luôn phải lắng nghe phần còn lại mà không làm gián đoạn hoặc lên tiếng. Độc thoại không thích nó. Ngoài ra, tốt hơn hết là bạn nên suy nghĩ trước khi nói, nếu chúng ta không làm phiền, chúng ta sẽ không phải lo lắng.

7

Chúng ta phải rất cẩn thận với những gì chúng ta không nói nhưng nó được nhìn thấy; và đó là trong các cuộc phỏng vấn này, các nhà tuyển dụng sẽ nghiên cứu ngay cả những chi tiết nhỏ nhất về hành vi phi ngôn từ của chúng tôi. Do đó, chúng ta phải kiểm soát nó, tuy nhiên điều đó có thể khó khăn, bởi vì cử chỉ của chúng ta có thể cho chúng ta đi vào một thời điểm nhất định. Chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu điểm này một chút để biết cử chỉ nào biểu thị sự an toàn trong bản thân và biểu thị sự không an toàn.