Làm thế nào để hành động trước khi nghỉ việc

Đối mặt với việc sa thải trong một công ty luôn là một tình huống phức tạp và đôi khi khó quản lý. Nhưng chúng ta phải biết rõ tất cả các quyền và khả năng pháp lý của mình, vì đôi khi có thể có khiếm khuyết về chất hoặc hình thức khiến chúng ta phải nhận một khoản bồi thường lớn hơn hoặc thậm chí được nhận lại. Trong .com chúng tôi cho bạn biết làm thế nào để hành động trước khi nghỉ việc .

Thu thập thông báo

Bước đầu tiên là thu thập thông báo sa thải của công ty, trong đó cho biết từ ngày nào nó có hiệu lực, và do đó bắt đầu tính thời hạn, 20 ngày làm việc, chúng tôi phải kháng cáo. Không yêu cầu thông báo này nếu công ty không cung cấp thông tin đầu tiên thường là do sự thiếu hiểu biết, một lỗi thường xuyên xảy ra đối với nhiều công nhân bị sa thải.

Loại sa thải cũng phải được quy định trong tài liệu này: không phù hợp, kỷ luật hoặc vì lý do khách quan. Ngoài ra, bạn phải xem xét kỹ tài liệu giải quyết, nghĩa là giải quyết, để kiểm tra xem ngoài các ngày đã làm việc trong tháng, các phần tỷ lệ của tiền lương thêm và các kỳ nghỉ được bao gồm.

Nếu sa thải là bằng lời nói và người lao động bị từ chối truy cập vào công việc, công ty có thể bị kiện nếu người lao động coi đó là bất công.

Các loại bồi thường

Đối với sa thải không công bằng tương ứng 33 ngày mỗi năm với tối đa 24 tháng, như thể đó là sự chấm dứt bởi ý chí của người lao động hoặc do chậm trễ hoặc không thanh toán tiền lương. Mặt khác, nếu sa thải là vì lý do khách quan, hoặc vì ERE (vì lý do kinh tế, tổ chức, kỹ thuật, v.v.), nó giảm xuống còn 20 ngày mỗi năm với tối đa 12 khoản thanh toán hàng tháng.

Việc giải quyết phải được tuyên bố bừa bãi trong IRPF, bởi vì đây là một phần của tiền lương, nhưng không giống với bồi thường cho việc sa thải, được miễn, miễn là không vượt quá giới hạn pháp lý được đặt ra cho mỗi khoản bồi thường.

Hòa giải và hành động yêu cầu

Bất cứ khi nào công nhân giải thích việc sa thải là không chính đáng, anh ta có thể bắt đầu các thủ tục hòa giải với công ty. Để làm điều này, phải mất 20 ngày làm việc, kể từ ngày bị sa thải, để nộp đơn yêu cầu hòa giải hoặc hòa giải trước một đơn vị hòa giải phụ thuộc vào cơ quan lao động có thẩm quyền trong mỗi Cộng đồng tự trị.

Khi yêu cầu hòa giải được gửi, thời gian hết hạn bị đình chỉ. Mặt khác, việc tính toán tương tự được nối lại vào ngày sau khi hòa giải được thực hiện, hoặc sau 15 ngày kể từ khi trình bày mà không được tổ chức. Trong mọi trường hợp, sau 30 ngày không có hành vi hòa giải được tổ chức, thủ tục sẽ được coi là hoàn thành và thủ tục hoàn tất.

Nếu sau hành vi hòa giải không có thỏa thuận giữa các bên, người lao động có thể đưa yêu cầu của mình thông qua các Tòa án xã hội, trong những ngày còn lại cho đến thời hạn 20, tiếp tục sau khi giải quyết của cơ quan lao động trong hành động này.

Câu

Tòa án có thể xác định rằng việc sa thải là vô hiệu, không thể chấp nhận được hoặc phù hợp.

Sẽ là vô hiệu nếu nó phân biệt đối xử với nguyên đơn với bất kỳ nguyên nhân nào được nêu trong Hiến pháp hoặc trong luật pháp, hoặc các quyền tự do cơ bản và quyền tự do công cộng của người lao động bị vi phạm.

Nó sẽ được coi là không thể chấp nhận được khi không thể chứng minh hành vi vi phạm mà công ty cáo buộc để thực hiện việc sa thải hoặc nếu các yêu cầu pháp lý cần thiết chưa được đáp ứng.

Về phần mình, sẽ phù hợp nếu thẩm phán cho rằng người sử dụng lao động đã hành động trong các trường hợp chính đáng và đã được chứng minh, đưa ra lý do trong trường hợp này.

• Mặc dù mọi thứ có vẻ rõ ràng và hợp lý, không bao giờ cần thiết phải đi cùng với thư bãi nhiệm để tìm kiếm lời khuyên pháp lý. Đôi khi bạn có thể lựa chọn một khoản bồi thường lớn hơn hoặc thậm chí được nhận lại, nếu có thiếu sót về chất hoặc hình thức.