Làm thế nào để hành động trong trường hợp sa thải không công bằng

Sau cải cách lao động do Chính phủ Tây Ban Nha áp đặt vào năm 2012, sa thải từ 45 đến 33 ngày mỗi năm làm việc với tối đa 24 tháng trong trường hợp sa thải không công bằng . Điều đầu tiên bạn phải phân tích là nguyên nhân của việc sa thải của bạn, và liệu đây có phải là khách quan hay không, vì dựa trên những lý do này, bạn sẽ có quyền được bồi thường hoặc khác. Trong trường hợp bạn cho rằng bạn đã bị sa thải không công bằng, chúng tôi sẽ cố gắng giải thích cho bạn theo cách tốt nhất để hành động trong trường hợp sa thải không công bằng.

1

Tùy chọn đầu tiên bạn có trước khi sa thải là chấp nhận nó hoặc không chấp nhận nó. Nếu bạn đồng ý, bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong vòng 15 ngày. Nếu bạn không đồng ý, bạn phải ký vào tài liệu mà công ty cung cấp cho chúng tôi là không tuân thủ (bạn vẫn có quyền thất nghiệp), để có thể bắt đầu các hành động pháp lý. Nếu bạn muốn bác bỏ việc sa thải thời gian bạn có là 20 ngày làm việc, và nếu điều bạn muốn là yêu cầu những gì bạn nợ thì thời hạn là 12 tháng.

2

Một khi điều này là rõ ràng, bạn phải trình bày cáo buộc của mình trong Dịch vụ Hòa giải, Trọng tài và Hòa giải. Sau khi được đặt, bạn và đại diện của công ty sẽ được triệu tập để xem bạn có thể đạt được thỏa thuận hòa giải hay không, nhưng nếu họ không xuất hiện (họ từ chối đưa ra lý do cho bạn), bạn sẽ có thời gian tối đa là 20 ngày để khởi kiện. tòa án

3

Sau đó, sẽ là thẩm phán sẽ quyết định xem việc sa thải có phù hợp hay không. Nếu vậy, bạn sẽ có quyền được bồi thường cho việc sa thải không chính đáng cộng với việc thanh toán tiền lương tương ứng với các tháng đã trôi qua kể từ khi bắt giữ hợp đồng cho đến khi có quyết định tư pháp.