Cách hành động trước ERE

Một chiến lược tốt có thể xác định rằng việc đàm phán ERE là thỏa đáng cho lợi ích của người lao động. Nhưng có một số khía cạnh phải được tính đến. Đó là lời khuyên pháp lý quan trọng của một luật sư để bảo vệ quyền của người lao động một cách chính xác. Trong .com, chúng tôi giải thích cách hành động trước ERE .

Họ có thể sa thải bất kỳ công nhân nào không?

Các biện pháp được áp dụng trong ERE không ảnh hưởng đến tất cả người lao động theo cùng một cách.

Đạo luật Công nhân quy định rằng đại diện của người lao động có quyền ưu tiên duy trì nơi làm việc hơn những người lao động không làm việc. Bằng cách này, họ có thể sa thải một công nhân bình thường trước một công nhân giữ vị trí đại diện công đoàn.

Bồi thường tương ứng là gì?

Luật pháp yêu cầu rằng, trong các trường hợp sa thải do ERE tạo ra, người lao động phải được bồi thường tối thiểu 20 ngày mỗi năm làm việc, khoản bồi thường này được gia hạn trong một hiệp ước được đàm phán trong thời gian tham vấn giữa công ty và đại diện của công nhân.

Nếu một công nhân đã làm việc được vài tháng trong một trong những năm phải bồi thường, họ sẽ được chia theo tỷ lệ và phần tỷ lệ của năm được tính theo số tháng làm việc.

Nếu công ty không thể trả tiền bồi thường thì sao?

Trong trường hợp công ty không thể chịu trách nhiệm thanh toán bồi thường cho những người lao động đã được đưa vào ERE, đó sẽ là Quỹ bảo lãnh tiền lương (FOGASA) trả số tiền theo luật định.

Công nhân không hài lòng với việc sa thải

Trong trường hợp người lao động không hài lòng với việc sa thải được áp dụng bởi công ty, anh ta có 20 ngày để nộp đơn yêu cầu, có thể yêu cầu bồi thường lớn hơn, phục hồi công việc và xử lý lệ phí nếu thích hợp.