7 câu hỏi chính trong các cuộc phỏng vấn việc làm

Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, điều bắt buộc là bạn được hỏi các câu hỏi để đào sâu vào đam mê, kỹ năng, cam kết và giải quyết vấn đề của bạn. Nhưng chỉ tập trung vào trách nhiệm và khả năng công việc của bạn ngay từ đầu không phải là điều người phỏng vấn sẽ làm, vì anh ta sẽ cố gắng hỏi về tính cách, tham vọng và sở thích của mỗi nhân viên có thể. Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp cho bạn 7 câu hỏi chính trong các cuộc phỏng vấn việc làm mà bạn phải biết cách giải quyết để vượt qua quá trình này thành công và có thể ứng tuyển vào vị trí công việc đó.

Ban đầu, bạn thấy điều gì thú vị về công việc này?

Câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định xem bạn có thực sự quan tâm đến việc biết công ty và hiểu công việc hay không. Nếu câu trả lời của bạn là chi tiết và tiết lộ rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu về công ty và vai trò, họ có thể điều chỉnh tốt.

Mặt khác, nếu bạn đưa ra một câu trả lời chung chung không thể hiện bất kỳ sự hiểu biết nào về công ty làm gì hoặc vị trí yêu cầu, bạn chỉ "tuyệt vọng tìm kiếm bất kỳ loại công việc nào" và họ sẽ không thuê bạn.

Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp cho bạn nhiều lời khuyên hơn về cách trả lời trong cuộc phỏng vấn xin việc.

Bạn đã truy cập trang web của chúng tôi?

Nhiều sự chú ý được trả cho mức độ chi tiết của phản ứng của bạn. Nếu bạn dường như bị mắc kẹt với sự cảnh giác của bạn hoặc vấp ngã trong câu trả lời của bạn, mà không cung cấp chi tiết về trang web, rất có thể bạn đã không thực hiện nghiên cứu của mình.

Đối với họ, nếu một ứng viên không bận tâm mở trang web trước cuộc phỏng vấn, có khả năng anh ta không thực sự quan tâm .

Bạn cần mức lương nào?

Nó không phải là một lời mời để đàm phán lương. Họ chỉ muốn biết mức lương bạn cần để trang trải hóa đơn và con số sẽ khiến bạn yên.

Điều này giúp họ chuyển sự chú ý của họ ra khỏi tiền và cho bạn biết rằng tiền lương không phải là điều quan trọng nhất họ phải cung cấp, nhưng công việc thực sự mới là điều quan trọng. Vì vậy, hãy thông minh và chỉ ra mức lương tối thiểu mà bạn chấp nhận có tính đến việc khả năng đàm phán hoặc gia hạn lương có thể xảy ra khi bạn dành thời gian trong công ty. Hãy kiên nhẫn

Trong chúng tôi giúp bạn về cách trả lời về kỳ vọng lương trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

Bạn đi đến công ty khác bao nhiêu tiền?

Nói chung, nó được trình bày như một tình huống giả định . Bạn làm công việc của mình với mức lương chính xác mà bạn yêu cầu và bạn yêu thích mọi thứ liên quan đến công ty và vị trí này. Sau đó, bạn nhận được một lời mời làm việc từ một công ty khác và họ có bao nhiêu tiền để đề nghị bạn rời đi?

Điều này rất quan trọng, vì một ứng viên tuyệt vời sẽ nói rằng một công việc anh ta yêu thích đáng giá hơn tiền (miễn là anh ta trang trải chi phí của mình). Một ứng cử viên tầm thường, sẽ nói gấp đôi hoặc gấp ba mức lương và một ứng cử viên tồi sẽ nói rằng nó đi ít hơn gấp đôi. Họ muốn thuê một người không làm việc chỉ vì tiền .

Bạn đã bao giờ rời đi mà không hoàn thành bài tập về nhà của bạn?

Câu hỏi này sẽ tiết lộ nếu bạn là một nhân viên tận tâm . Một viễn cảnh tồi tệ là nói rằng bạn đã rời bỏ nhiệm vụ cho đến ngày hôm sau; Một ứng cử viên tốt sẽ nói rằng ngày đó chưa kết thúc cho đến khi không còn việc làm nữa.

Họ muốn ai đó quan tâm đến việc giúp đỡ công ty, chứ không phải ai đó mất tập trung và rời đi ngay cơ hội đầu tiên.

Làm thế nào để bạn tiếp quản nếu một đối tác không hoàn thành một nhiệm vụ?

Thiết lập một kịch bản để xác định cam kết của bạn. Giả sử bạn đang làm việc trên một dự án vào lúc 10 giờ tối thứ Sáu và bạn nhận được một cuộc gọi từ một khách hàng giận dữ vì ai đó trong công ty đã bỏ lỡ một thời hạn quan trọng. Một công nhân tuyệt vời nhận nhiệm vụ và tự làm . Một nhân viên tầm thường ghi chú các chi tiết, đề cập đến đồng nghiệp của mình để giải quyết vấn đề sau này.

Điều quan trọng là bạn có thể chủ động, ngay cả khi điều đó có nghĩa là tiếp quản vì lợi ích của công ty.

Bạn có thể giải quyết vấn đề này?

Họ đặt ra những trở ngại, mặc dù sân khấu không phải là thứ bạn có kinh nghiệm. Đánh giá điểm mạnh của bạn để giải quyết vấn đề và phân tích. Họ hỏi bạn làm thế nào bạn sẽ xử lý một vấn đề mà công ty thực sự phải đối mặt với họ để biết bạn sẽ giải quyết nó như thế nào.

Ở đây họ không tìm kiếm một câu trả lời đúng và không chính xác, họ đang tìm kiếm một ý tưởng về cách bạn xử lý và suy nghĩ một câu hỏi . Hãy suy nghĩ nhiều.